Herramientas para Pequeñas Empresas: Contrate Trabajadores con Discapacidades

Las pequeñas empresas pueden utilizar una variedad de estrategias para reclutar y contratar trabajadores con discapacidades (enlaces en inglés). Estas estrategias incluyen el desarrollo de procesos de contratación inclusivos, un sólido conocimiento de las leyes y reglamentos, y el acceso a fuentes de talento y desarrollo profesional, incluyendo las pasantías. A continuación, se presentan algunas herramientas para lograr estas prácticas, ayudar a construir un entorno inclusivo y cumplir con sus objetivos de diversidad, equidad, inclusión y accesibilidad (DEIA).

Estableciendo Procesos de Contratación

• Planificación de contratación e integración inclusivas (enlace en inglés): Crea procesos de contratación e incorporación que sean inclusivos y accesibles para las personas con discapacidades para garantizar que su empresa pueda contratar el talento que necesita, ahora y en el futuro.
• Garantice la Accesibilidad en el Proceso de Contratación (enlace en inglés): Conozca las estrategias para garantizar que los procesos de contratación de su empresa sean accesibles para todos los solicitantes, incluyendo las personas con discapacidades.
• Integración Accesible (enlace en inglés): Perfeccione los procesos de incorporación de su organización para que sean accesibles e inclusivos para los empleados con discapacidades.
• Fomentar la Autoidentificación (enlace en inglés): Obtenga más información sobre el papel que desempeñan los empleadores para alentar a los solicitantes de empleo y a los empleados a identificarse voluntariamente como personas con una discapacidad.

Leyes y Reglamentos

• Leyes y Reglamentos de Contratación (enlace en inglés): Familiarícese con las leyes y reglamentos federales que afectan el proceso de contratación. 
• La Ley de Americanos con Discapacidades de 1990 (ADA, por sus siglas en inglés) (enlace en inglés): Conozca cómo la ADA se relaciona con el empleo de personas con discapacidades. 
• La Ley de Americanos con Discapacidades y Seguridad en el Empleo (enlace en inglés): Conéctese con los reglamentos de la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA, por sus siglas en inglés) del Departamento de Trabajo de los EE. UU. con la ADA.
• Ley de Rehabilitación de 1973 (Ley de Rehabilitación) (enlace en inglés): Revise los conceptos básicos de la Ley de Rehabilitación, incluyendo las disposiciones que se aplican a las pequeñas empresas que tienen contratos con el Gobierno Federal.
• Enmiendas del 2008 a la Ley para Americanos con Discapacidades (ADAAA, por sus siglas en inglés): Averigüe cómo esta enmienda amplió la definición de discapacidad bajo la ADA, ampliando el alcance de las discapacidades que se deben considerar y acomodar en el lugar de trabajo.

Fuentes de Talento y Desarrollo Profesional

• Desarrollo de Talento (enlace en inglés): Explore cómo las oportunidades de aprendizaje basadas en el trabajo, como pasantías y aprendizajes, pueden ayudarle a crear fuentes de talentos diversos. 
• Pasantías (enlace en inglés): Las pasantías pueden ser una estrategia efectiva para lograr la diversidad de discapacidades. Las organizaciones que ofrecen pasantías para personas con discapacidades tienen 4.5 veces más probabilidades de contratar a las personas con discapacidades que aquellas que no lo hacen. 
• Maximización de la Experiencia de Pasantía para Pasantes con Discapacidades (enlace en inglés): Explore cuatro componentes de un programa de pasantías exitoso para estudiantes con discapacidades.
• Aprendizajes (enlace en inglés): Averigüe cómo una combinación de instrucción en el aula y capacitación en el trabajo beneficia tanto a los trabajadores como a la fuerza laboral en su conjunto.