Herramientas para Pequeñas Empresas: Retenga Empleados con Discapacidades

Explore estrategias para ayudar a las pequeñas empresas a retener de manera efectiva a personas con discapacidades.

Las pequeñas empresas también pueden utilizar una variedad de estrategias para retener a los empleados con discapacidades (enlace en inglés). Estas estrategias pueden incluir la provisión de adaptaciones, el mantenimiento de una cultura inclusiva en el lugar de trabajo y la revisión de las políticas y prácticas en el lugar de trabajo.

Adaptaciones

Adaptaciones y Retención (enlace en inglés): Conozca el papel que desempeñan las adaptaciones en la retención de empleados con discapacidades.
Adaptaciones Razonables (enlace en inglés): Averigüe cómo las adaptaciones razonables pueden aumentar la productividad.
Flexibilidad en el Lugar de Trabajo (enlace en inglés): Apoye y retenga a los empleados con discapacidades incorporando flexibilidad en su lugar de trabajo.

Herramientas de Salud Mental (enlace en inglés): Aprenda a crear un lugar de trabajo amigable hacia la salud mental.
Neurodiversidad en el Lugar de Trabajo (enlace en inglés): Conozca las muchas habilidades y talentos que ofrecen los trabajadores neurodivergentes.
La Tutoría como Estrategia de Inclusión de la Discapacidad (enlace en inglés): Reconozca cómo los programas de tutoría ayudan a elevar la moral de la empresa, mejora la satisfacción de los empleados, desarrolla un liderazgo organizacional y enseña nuevas habilidades.
Mentoría (enlace en inglés): Explore las razones por las que la tutoría es una estrategia eficaz para promover la retención y el avance de los empleados con discapacidades.
Consejos para Orientar a un Estudiante Pasante que tiene una Discapacidad (enlace en inglés): Encuentre ideas sobre formas de cómo convertirse en un mentor de apoyo para los pasantes con discapacidades.
Grupos de Recursos para Empleados (ERG, por sus siglas en inglés) (enlace en inglés): Utilice grupos de empleados enfocados en la discapacidad para apoyar la inclusión en el lugar de trabajo.

Comuníquese: La Comunicación Externa e Interna de las Políticas y Procedimientos de una Empresa (enlace en inglés): Encuentre estrategias para comunicar de una manera efectiva el compromiso de su empresa con la inclusión de la discapacidad.
Quédese en el Trabajo/Regrese al Trabajo (enlace en inglés): Infórmese sobre los programas de como quedarse en el trabajo/regresar al trabajo y cómo usarlos como estrategia de retención.
Compensación al Trabajador (enlace en inglés): Comprenda los programas de compensación al trabajador y cómo respaldan la retención de su fuerza laboral.
Evaluando el Progreso (enlace en inglés): Descubra estrategias para realizar un seguimiento y cómo revisar los datos para asegurarse de que su lugar de trabajo retenga a los empleados con discapacidades.