Herramientas para Pequeñas Empresas: Reclute Solicitantes de Empleo con Discapacidad

Las pequeñas empresas pueden utilizar una variedad de estrategias para atraer y reclutar a personas con discapacidades que buscan empleo (enlace en inglés). Estas estrategias pueden incluir asociaciones con organizaciones comunitarias, mensajes y divulgación inclusivos, y procesos de reclutamiento accesibles, como alternativas a las entrevistas. Todas estas estrategias ayudarán a su empresa a contratar empleados calificados.

Estableciendo Asociaciones

• Asociaciones para Desarrollar su Fuente de Talentos (enlace en inglés): Este recurso explica el papel importante que desempeñan las asociaciones en la identificación de candidatos con discapacidades y cómo colaborar eficazmente con organizaciones comunitarias.
• Construya la Fuente: Alcance y Reclutamiento (enlace en inglés): Este curso de capacitación en línea comparte formas de construir una fuente de talentos sostenible.

Mensajes Inclusivos y Alcance Efectivo

• Descripciones de Trabajos (enlace en inglés): Esta página describe los componentes de las descripciones de trabajo inclusivas y el papel que desempeñan en el empleo de las personas con discapacidades. 
• Alentar a los Solicitantes con Discapacidades (enlace en inglés): Esta lista de verificación debe usarse al desarrollar un anuncio de trabajo. Ayuda a garantizar que las descripciones y los anuncios de descripciones de trabajo transmitan que su empresa es un lugar inclusivo y accesible para trabajar. 
• Marca y Mensajes Inclusivos (enlace en inglés): Esta página ofrece estrategias para garantizar que está comunicando un compromiso a la inclusión en todos los materiales de contratación y en todas las plataformas en línea. 
• Reclutamiento en Línea y Alcance a Personas con Discapacidades (enlace en inglés): Esta hoja informativa contiene prácticas basadas en investigación que pueden aumentar sus posibilidades de atraer candidatos con discapacidades.

Procesos Accesibles de Reclutamiento

• Garantizando la Accesibilidad en el Proceso de Contratación (enlace en inglés): Estas estrategias le ayudan a evaluar su lugar de trabajo para garantizar que todas las puertas, incluyendo las puertas virtuales, estén abiertas para todos los solicitantes.
• Entrevistas Accesibles y Auténticas para Candidatos con Discapacidades (enlace en inglés): Esta lista de verificación le ayudara a garantizar que el proceso de entrevistas de su organización sea accesible y acogedor para los candidatos con discapacidades. 
• Entrevistas (enlace en inglés): Esta página ofrece consejos para garantizar que los procesos de entrevistas de su empresa incluyan a las personas con discapacidades, como invitar a empleados con discapacidades a participar en el proceso de entrevistas.